CERCU / Cerita Lucu: Ketika Bos Jadi Motivator Tapi Malah Bikin Semua Mau Resign

"Bos Motivator ala Tony Robbins, Tapi Karyawan Malah Siap-Siap Cabut!"

Hai para pejuang kantor yang pernah dengerin bos pidato motivasi tapi malah pengen lompat jendela! Gue yakin lo semua pernah ngerasain momen canggung di mana bos sok inspiratif, tapi karyawan malah makin ilfeel.

Dari quote motivasi yang nggak nyambung sampe target impossible ala superhero, dunia kerja tuh penuh dengan bos-bos yang bermaksud baik tapi eksekusinya bikin gregetan. Yuk, kita bahas kisah-kisah bos motivator yang malah bikin tim pada mau resign!

1. "Kita Harus Bisa Seperti Elon Musk!" – Padahal Kantor Gak Ada Budget Kopi

Bos: "Team, kita harus bekerja seperti Elon Musk! Kerja 80 jam seminggu, tidur di kantor, dan fokus pada inovasi!"
Karyawan: "Tapi Pak, Elon Musk kan gajinya triliunan. Kita aja THR aja dipotong..."

Realita:

Bos minta tim kerja keras kayak startup Silicon Valley, tapi gaji UMR.

Syaratnya: "Harus loyal dan ikhlas!" (Baca: Kerja lebih, dibayar biasa).

Hasilnya? Karyawan update LinkedIn cari lowongan baru.

Quote favorit bos:
"Jangan mikirin gaji dulu, yang penting pengalaman!"
(Balasannya: "Pengalaman lapar ya, Pak?")

2. "Kalian Harus Think Outside The Box!" – Tapi Setiap Ide Ditolak Mentah-Mentah

Bos: "Kita butuh ide segar! Think outside the box!"
Karyawan: "Bagaimana kalau kita coba strategi baru—"
Bos: "Nggak, itu terlalu riskan. Lebih baik ikut cara yang sudah terbukti."

Apa yang terjadi?

"Think outside the box" = "Lakukan sesuai cara saya".

Karyawan ngasih solusi kreatif → Ditolak → Dibilang kurang inovatif.

Akhirnya semua pada bodo amat, kerja seadanya.

Kata-kata bos yang bikin emosi:
"Kenapa tim saya nggak ada yang kreatif?"
(Padahal setiap ide langsung di-veto.)

3. "Kita Family di Sini!" – Tapi Pas Butuh Dukungan, Malah Ditinggal

Bos: "Di sini kita keluarga! Saling support dan kompak!"
Realita:

Karyawan sakit? "Masih bisa WFH kan?"

Ada masalah pribadi? "Jangan bawa masalah pribadi ke kantor!"

Minta kenaikan gaji? "Kita lagi susah, harus sabar!"

Karyawan: "Family kok gajinya nggak cukup buat hidup?"
Bos: "Yang penting kebersamaan!"

Hasilnya?

Karyawan yang "family" = yang mau kerja lembur tanpa dibayar.

Yang nuntut hak? Dibilang tidak loyal.

4. "Kalian Harus Positive Thinking!" – Tapi Masalahnya Dibiarin Numpuk

Bos: "Stop complaining! Positive thinking aja!"
Masalah yang diabaikan:

Laptop 5 tahun lemot banget → "Masih bisa dipakai kok!"

Project timeline nggak realistis → "Kalian harus bisa manage waktu!"

Beban kerja gila-gilaan → "Ini kesempatan berkembang!"

Karyawan: "Positive thinking boleh, tapi masalah nyata harus diatasi dong!"
Bos: "Jangan negatif, nanti energi kantor jelek!"

Akhirnya?

Karyawan yang "positive thinking" = cari kerja lain yang lebih baik.

Bos bingung: "Kok pada resign sih?"

5. "Kita Ada Flexible Working Hours!" – Tapi Pas Waktunya Fleksibel, Dibilang Tidak Disiplin

Janji bos: "Kita punya jam kerja fleksibel, yang penting tugas selesai!"
Kenyataan:

Datang jam 9:05? "Kok telat sih?"

Pulang jam 17:01? "Loh, kerjaannya sudah selesai?"

Minta WFH? "Kalau bisa di kantor lebih baik!"

Karyawan: "Katanya fleksibel?"
Bos: "Iya, fleksibel sesuai kebutuhan perusahaan!" (Baca: sesuai mood bos).

Hasil akhir?

Karyawan males ngomong, pelan-pelan cari exit plan.

Bos heran: "Kok semangat tim saya turun ya?"

6. "Kita Ada Program Pengembangan Karir!" – Tapi Isinya Cuma Training Gratisan di Zoom

Bos: "Kita peduli dengan growth karyawan! Ada training rutin!"
Realita trainingnya:

Judul keren: "Mastering Leadership in Digital Age!"

Isinya: Video YouTube tahun 2012 yang gratisan.

Trainer-nya? Bos sendiri yang ngomong 2 jam tapi nggak jelas poinnya.

Karyawan: "Ini training atau pidato motivasi abal-abal?"
Bos: "Ilmu itu mahal, kita beruntung bisa dapat gratis!"

Efeknya?

Karyawan ngantuk, males ikut, akhirnya cari kursus lain sendiri.

Bos protes: "Kok pada nggak semangat belajar sih?"

7. "Tim Kita Harus Solid!" – Tapi Pas Ada Konflik, Bos Malah Kabur

Bos: "Teamwork makes the dream work!"
Tapi saat ada masalah:

Karyawan A & B ribut? "Selesaikan sendiri ya, saya sibuk!"

Ada miskom? "Itu kan masalah kecil, jangan diperbesar!"

Butuh mediasi? "Saya nggak mau ikut campur!"

Karyawan: "Katanya solid?"
Bos: "Solid itu harus bisa mandiri!"

Yang terjadi?

Tim jadi toxic, pada saling sindir, akhirnya pada resign.

Bos kaget: "Kok pada gak betah ya?"

8. "Kita Ada Bonus Kalau Target Tercapai!" – Tapi Targetnya Mustahil

Bos: "Kalau bisa mencapai target 300%, ada bonus 1 bulan gaji!"
Realita:

Target 300% = 3x lipat beban kerja.

Tim udah kerja keras, hampir gila, cuma dapat 10%.

Bos bilang: "Waduh, perusahaan lagi susah, tahun depan ya!"

Karyawan: "Taun depan ulang lagi deh ceritanya..."

Hasilnya?

Moral tim jatuh, pada males ngoyo, akhirnya cari tempat lain yang bonusnya nyata.

Kesimpulan: Motivasi Ala Bos vs Realita Karyawan

Niat bos mungkin baik, tapi eksekusinya sering bikin pengen tepuk jidat.

Ciri-ciri bos "motivator" yang bikin mau resign:
✔ Minta kerja lebih, tapi gaji nggak naik-naik.
✔ Banyak jargon, tapi solusi nggak ada.
✔ Janji muluk, tapi realitanya jauh panggang dari api.

Solusi buat bos (kalau mau beneran memotivasi):

Dengar keluhan karyawan, bukan cuma kasih quote motivasi.

Kasih reward yang worth it, bukan sekadar ucapan "good job".

Jangan overpromise, kalau nggak bisa deliver.

Kalo lo pernah ngalamin bos kayak gini, komen di bawah!
#CERCU #DuniaKerja #BosMotivator #HumorKantor 😂🔥

---

Gimana, relate kan? Kalo lo punya cerita lucu soal bos "motivator", share di sini! Siapa tau bos lo baca trus sadar diri (atau malah marah 😆). Stay strong, pejuang kantor! 💪